Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị liên tục giảm

Ông Tào Bằng Huy, Phó Cục trưởng Cục Việc làm dẫn số liệu thống kê cho biết, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị liên tục giảm. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 52,4 triệu người, tăng 666,5 nghìn người so với năm trước, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 68,9%, tăng 0,3 điểm phần trăm so với năm trước; lao động có việc làm đạt 51,3 triệu người, tăng 683,0 nghìn người (tương ứng tăng 1,35%) so với năm 2022; tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là 2,55% đạt mục tiêu cả năm dưới 4%.

Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong 9 tháng đầu năm vẫn cao hơn so với số lao động bị mất việc, thôi việc. Cùng với đó, số danh nghiệp thành lập mới cao hơn so với số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, qua đó góp phần tạo nhiều việc làm cho người lao động.

Ông Huy đánh giá, thị trường lao động vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Số người lao động đang làm việc có xu hướng tăng nhưng thị trường lao động chưa có sự cải thiện về chất lượng lao động khi số lao động làm các công việc bấp bênh, thiếu tính ổn định vẫn chiếm tỉ trọng lớn.

Tỉ lệ lao động có việc làm phi chính thức quý III/2023 chiếm đến 65,0%, giảm 0,1 điểm phần trăm so với quý trước và không biến động so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt tỉ lệ này ở nữ giới tăng. Chất lượng cung lao động chưa đáp ứng cho cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập, khoảng 38,3 triệu người lao động chưa qua đào tạo từ sơ cấp trở lên.

Ngoài ra, vẫn có hiện tượng mất cân đối cung – cầu lao động cục bộ và có sự phát triển không đồng đều giữa các vùng miền, khu vực, ngành nghề kinh tế. Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên còn cao (tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên 15-24 tuổi quý III/2023 là 7,86%, tăng 0,45 điểm phần trăm so với quý trước).

Tại Hội nghị, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cho biết, Cục Việc làm xác định, nhiệm vụ then chốt là xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi). Khi xây dựng dự án luật này, Cục xác định nguyên lý xuyên suốt là việc làm phải gắn với thị trường lao động. 

Ngoài ra, chính sách hỗ trợ việc làm không chỉ dành cho đối tượng yếu thế mà còn khơi nhiều nội dung mới như việc làm xanh, việc làm công bằng, việc làm cho người cao tuổi…

Kết luận tại Hội nghị, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh cho rằng, trong thời gian tới, trước nhiều khó khăn, thách thức, thị trường lao động mất cân đối cung – cầu lao động cục bộ, chất lượng lao động còn nhiều bất cập, hạn chế, nguồn lực đầu tư cho phát triển thị trường lao động còn chưa đáp ứng nhu cầu…

Thứ trưởng đề nghị, trong công tác xây dựng thể chế, Cục Việc làm cần phải năng động, sáng tạo, chủ động hơn, đảm bảo tính kịp thời và đầy đủ để bộ có những quyết sách đi vào cuộc sống nhanh nhất, hỗ trợ phát triển thị trường lao động hiệu quả nhất.

Đặc biệt, cục cần tập trung hơn nữa trong việc xây dựng dự án Luật Việc làm (sửa đổi), đảm bảo chất lượng, tiến độ thời gian, để Quốc hội xem xét, cho ý kiến lần đầu vào kỳ họp thứ 8 vào tháng 10.2024.

Cục Việc làm cũng cần chủ động hơn trong việc phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành trong việc thực hiện kết nối cung – cầu lao động, củng cố hệ thống thông tin phân tích dự báo thị trường lao động, kịp thời nắm bắt, dự báo tình hình để tham mưu cho bộ, cho Chính phủ.

Ngoài ra, ông Thanh cũng yêu cầu tăng cường hiệu quả triển khai các chính sách thị trường lao động, bảo hiểm thất nghiệp, việc làm, quản lý lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để chấn chỉnh và phát hiện những nội dung mới, làm cơ sở để hoàn thiện công tác quản lý nhà nước. Thường xuyên thông tin và đối thoại với các tổ chức hiệp hội doanh nghiệp để cung cấp thông tin, trực tiếp truyền thông các chính sách trong lĩnh vực việc làm.